Nichtqualifizierter Aktienoptionszuschuss

DAS BOEING-UNTERNEHMEN NICHT QUALIFIZIERTE STOCKOPTIONEN GRANT-NACHRICHT DER BEGRIFFE Im Rahmen des Executive Compensation Programms haben Sie die Möglichkeit, Aktien der Stammaktie der Gesellschaft wie folgt zu erwerben: Anzahl der Aktien Option: laquoStockOptionsraquo Aktien Ausübungspreis: xx. Xx Der Ausübungspreis entspricht dem Marktwert der Boeing-Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung. Für die Zwecke dieses Zuschusses ist der Marktwert als der Durchschnitt der hohen und niedrigen Aktienkurse der Stammaktien der Gesellschaft an der New Yorker Börse während eines regulären Handelstages für einen einzigen Handelstag definiert. Die Gewährung der Option erfolgt in Übereinstimmung mit dem Anreizplan der Boeing Company 2003 in der jeweils geltenden Fassung vom 23. Februar 2009 (147Plan148). Die Bedingungen der Aktienoption sind im Plan und in dieser Bekanntmachung enthalten. Wenn zwischen den Bedingungen dieser Bekanntmachung und den Bestimmungen des Plans Widersprüche bestehen, werden die Bestimmungen von Plan146s kontrolliert. Eine Kopie der Planzusammenfassung ist dieser Mitteilung beigefügt. Ausübung aller oder eines Teils dieser Aktienoption stellt die Annahme aller Bedingungen und Bedingungen der Optionsgewährung dar. Für die Zwecke dieser Bekanntmachung bedeutet der Begriff 147Company148 die Boeing Company oder eine Tochtergesellschaft der Boeing Company, je nachdem, was Sie von Zeit zu Zeit beschäftigt sind. Art der Option: Die Option wird als nicht qualifizierte Aktienoption gewährt und unterliegt dem § 83 des US-amerikanischen Internal Revenue Code. Nicht qualifizierte Aktienoptionen gelten als ordentliche Erträge bei Ausübung und werden entsprechend besteuert. Die Höhe des ordentlichen Ertrages ist die Differenz zwischen dem Ausübungspreis (oder dem Stipendienpreis) und dem Kurs am Tag der Ausübung der Option oder eines Teils davon. Datum der Gewährung: Datum der Gewährung der Aktienoption Vesting und Ausübung: Um ein Recht auf einen beliebigen Teil der Option zu begründen, müssen Sie von der Gesellschaft für mindestens ein Jahr ab dem Datum der Gewährung angestellt bleiben. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Wenn Sie von der Gesellschaft für ein Jahr nach dem Tag der Gewährung der Finanzhilfe angestellt bleiben und die Aktienoption nicht anderweitig abgelaufen ist, wird die Aktienoption nach folgendem Zeitplan unverfallbar und ausübbar: Anpassung in Anzahl der Aktien Wird die Anzahl der Aktien, die dieser Option unterliegen, anteilig für eine Erhöhung oder Verringerung der Anzahl der ausgegebenen Aktien der Boeing-Aktie angepasst, die aus einem Aktiensplit, einer Kombination oder einem Umtausch von Aktien, Konsolidierung, Ausgliederung oder Rekapitalisierung von Aktien oder ähnlichem resultiert Kapitalanpassung. Falls Ihr Arbeitsverhältnis vor dem einjährigen Jubiläum des Datums der Gewährung aus irgendeinem Grund gekündigt wird, beenden die Aktienoption und alle Rechte zur Ausübung der Option vollständig nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach dem einjährigen Jubiläum des Datums der Gewährung, wenn Ihr Arbeitsverhältnis mit der Gesellschaft aus irgendeinem Grund vor dem Datum endet, an dem die Option nach dem Zeitplan gemäß § 147 Vesting und Exercisability148 unverfallbar und ausübbar ist, Aktienoption nicht ausstehen wird und der nicht ausgegebene Teil der Option und alle Rechte an dem nicht aufgegebenen Teil vollständig nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden. (Siehe 147Wenn die Freizügigkeitserklärung 148 nachfolgend aufgeführt ist, um wichtige Regeln für den Zeitpunkt des Ablaufs der Freizügigkeit zu erläutern.) Wenn die Freizügigkeitsfrist abgelaufen ist: Die Aktienoption läuft, so lange Sie von der Gesellschaft angestellt sind, nach 10 Jahren ab dem Datum der Gewährung aus Datum 10 Jahre ab Gewährungsdatum). Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aufgrund von Tod, Invalidität, Ruhestand oder Entlassung kündigt. Der verbleibende Teil der Option läuft zu frühestens 5 Jahre ab Ihrer Kündigung aus und fällt 10 Jahre ab dem Datum der Gewährung ein. Wenn Ihre Anstellung bei der Gesellschaft freiwillig gekündigt wird. Der verbleibende Teil der Option läuft zu dem früheren von 90 Tagen ab Ihrer Kündigung aus und fügen Sie das Datum 10 Jahre ab dem Datum der Gewährung ein. Der Ausdruck 147Reservierung148 bedeutet den Ruhestand unter den Bedingungen, die den Bedingungen des Vorsorgeplans des Unternehmens146s oder des Tochterunternehmens146 entsprechen, an dem Sie teilnehmen. Wenn Sie ein Vorstand sind, der nicht an einem leistungsorientierten Pensionsplan teilnehmen kann, bedeutet dies, dass Sie (i) das 55. Lebensjahr vollendet haben und 10 Jahre im Dienst sind, oder (ii) das 62. Lebensjahr vollendet haben Ein Jahr Dienst. 147Disability148 bedeutet eine Behinderung, die Ihnen Leistungen im Rahmen der von der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften gesponserten langfristigen Behindertenpolitik gewährt. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aus anderen Gründen als Tod, Invalidität, Ruhestand, Entlassung oder freiwilliger Rücktritt (z. B. aus wichtigem Grund) endet, endet der verbleibende Teil Ihrer Option bei Ihrer Kündigung. Es liegt in Ihrer Verantwortung, sich des Ablaufdatums einer Option bewusst zu sein, sodass Sie prüfen können, ob Sie Ihre Option ausüben können, bevor sie ausläuft. Übung: Während Ihres Lebens können nur Sie, Ihr Vormund oder Ihr gesetzlicher Vertreter die Aktienoption ausüben. Der Plan erlaubt die Ausübung der Aktienoption durch den persönlichen Vertreter Ihres Nachlasses oder den Begünstigten nach dem Tod. Diese Option kann nur für ganze Aktien ausgeübt werden und darf nicht zu einer von dem Vergütungsausschuss bestimmten angemessenen Anzahl von Aktien zu einem beliebigen Zeitpunkt ausgeübt werden. Übertragung: Die Aktienoption ist nicht übertragbar, außer durch Willen oder anwendbares Recht der Abstammung und des Vertriebs. Clawback-Richtlinie: Diese Aktienoptionsgewährung unterliegt der von dem Verwaltungsrat der Gesellschaft verabschiedeten Clawback-Richtlinie, die wie folgt lautet: Der Verwaltungsrat verlangt unter allen geeigneten Umständen die Rückzahlung einer jährlichen Anreizzahlung oder einer langfristigen Anreizzahlung an eine Wenn: (1) die Zahlung auf der Erzielung bestimmter Finanzergebnisse beruht, die später Gegenstand einer substanziellen Neufassung der Gesellschaftsabschlüsse bei der Securities and Exchange Commission (2) waren, die der Vorstand feststellt, dass die Exekutive ein vorsätzliches Fehlverhalten verursacht hat Oder im Wesentlichen die Notwendigkeit für die wesentliche Neuformulierung und (3) eine niedrigere Zahlung an die Exekutive auf der Grundlage der neu gefassten Ergebnisse. In jedem dieser Fälle wird die Gesellschaft, soweit praktisch möglich, versuchen, von der einzelnen Exekutive den Betrag zurückzuerhalten, um den die einzelnen Führungskräfte die Anreizzahlungen für die jeweilige Periode überstiegen, die auf der Basis der neu gefassten Ergebnisse die niedrigere Zahlung erreicht hätte. Für die Zwecke dieser Politik bedeutet der Ausdruck "Offizier 148" einen Offizier, der vom Vorstand zum Vorstandsmitglied ernannt wurde. Zusätzliche Informationen über Boeing-Aktienoptionen, einschließlich Ihres aktuellen Aktienoptionsstatusberichts, werden Ihnen jährlich zur Verfügung gestellt. Weitere Fragen zu Aktienoptionen können an das Aktienoptionsverwaltungsamt per E-Mail an stockoptionsboeing adressiert oder durch den Besuch der internen Boeing Webseite stockoptions. web. boeing beantwortet werden. Was ist eine nicht qualifizierte Aktienoption (NQSO) 8211 Typen 038 Ausgabeoptionen Nach Mark Cussen Posted in: Aktiengesellschaften häufig wählen, um ihre Mitarbeiter mit Aktien ihrer Aktie statt Bargeld oder andere Arten von Leistungen, wie ein 401k oder andere qualifizierte Altersvorsorgepläne zu belohnen. Dies geschieht aus vielen Gründen: Er kann den Mitarbeitern eine zusätzliche Entschädigung bieten, die vom offenen Markt getragen wird (was bedeutet, dass sie nicht direkt aus der companyrsquos-Tasche kommt) und sie kann auch die Loyalität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern. Es gibt mehrere verschiedene Arten von Plänen, die Unternehmensanteile in die Hände ihrer Arbeiter stellen, aber nur zwei von ihnen werden als Aktien ldquooptionsrdquo im formalen Sinne betrachtet: qualifizierte oder ldquoincentiverdquo Aktienoptionen (auch als gesetzliche Aktienoptionen bekannt) und Nicht qualifizierte oder ldquonon-statutoryrdquo Aktienoptionen. Obwohl die frühere Art der Option günstigere steuerliche Behandlung gewährt wird, ist die letztere Art weit häufiger. Nicht-qualifizierte Aktienoptionen Form und Struktur Wie der Name schon sagt, sind nicht qualifizierte Aktienoptionen ein Angebot des Arbeitgebers an den Mitarbeiter, Aktien des Unternehmens zu einem Preis zu kaufen, der irgendwo unter dem aktuellen Marktpreis liegt (vorausgesetzt, der Preis steigt oder zumindest Bleibt das selbe, was natürlich immernoch tutnrsquot). Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, den Arbeitgeber auf das Angebot aufzubringen, wer voraussichtlich einen Gewinn auf die Dauer ernten wird, obwohl dies nicht garantiert ist. Wichtige Daten und Konditionen Grant Date. Das Datum, an dem das Unternehmen einem Mitarbeiter die Erlaubnis zum Erwerb einer festgelegten Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums gewährt. Ausübungsdatum. Der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer sein Recht zum Erwerb der Aktien zum Ausübungspreis ausübt und ein Kaufgeschäft tätigt. Der erste von zwei Terminen, an denen ein steuerpflichtiges Ereignis für NQSOs auftritt. Ausübungspreis . Der Preis, zu dem der Mitarbeiter die Aktie im Plan kaufen kann. Wie bereits erwähnt, soll dieser Preis unter dem aktuellen Marktpreis liegen, und die Unternehmen legen in der Regel diesen Preis basierend auf einer festgelegten Rabattformel aus ihrem aktuellen Marktpreis fest. Allerdings ist es möglich, dass der Aktienkurs unter den Ausübungspreis sinkt, zu welchem ​​Zeitpunkt die Optionen wertlos werden, da kein Mitarbeiter die Aktie im Plan zu einem Preis über dem aktuellen Marktpreis kaufen möchte. Verkaufsdatum . Das zweite steuerpflichtige Ereignis im NQSO-Prozess. Dies ist das Datum (oder das Datum), an dem der Mitarbeiter die Aktie verkauft. Clawback Rückstellung. Bedingungen, unter denen der Arbeitgeber die Optionen vom Arbeitnehmer zurücknehmen kann. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel der Tod des Mitarbeiters, ein Unternehmenskauf oder eine Insolvenz. Haltbarkeitsdatum . Das Datum, an dem das zum Erteilungsdatum verlängerte Angebot zur Ausübung der Optionen endet. Schnäppchen Element. Die Höhe des Gewinns, dass ein Mitarbeiter erhält, wenn sie ihre Optionen ausüben. Dieser Betrag entspricht der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktpreis. Angebotszeitraum. Der Zeitraum, in dem die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben dürfen. Es gibt keine harte und schnelle Grenze für die Länge der Angebotsfrist für NQSOs, aber für ISOs muss es immer 10 Jahre sein. Wie NQSOs ausgegeben werden Die Art und Weise, wie beide Arten von Aktienoptionen ausgegeben werden, ist nahezu identisch und ziemlich einfach. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien innerhalb eines bestimmten Zeitraums (sog. Angebotsfrist) zu einem voreingestellten Preis zu kaufen, der in der Regel der Schlusskurs der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung ist. Wenn der Kurs der Aktie steigt oder gleich bleibt, kann der Mitarbeiter die Optionen jederzeit während des Angebotszeitraums ausüben. Wenn der Kurs der Aktie nach dem Gewährungsdatum fällt, kann der Mitarbeiter entweder warten, bis der Kurs wieder anläuft oder die Optionen auslaufen. Wenn der Mitarbeiter die Optionen ausübt, muss er die Aktie zunächst zum festgesetzten Preis (bekannt als Ausübungspreis) kaufen, dann zum aktuellen Marktpreis verkaufen und den Unterschied behalten (bezeichnet als Bargain-Betrag). Der Übungsvorgang selbst kann ein paar verschiedene Formen annehmen. Es ist in der Regel durch die Regeln in den Plan des Arbeitgebers angeboten, sowie die employeersquos persönlichen finanziellen Gegebenheiten bestimmt: Cash Exercise. Dies ist die einfachste Methode der Übung. Der Arbeitnehmer muss mit dem Bargeld bezahlen, um die Aktien zum Ausübungspreis zu erwerben, wird aber diesen Betrag zuzüglich der Spread (nach Abzug der Provisionen) zurückkaufen, wenn er die Aktie verkauft. Bargeldlose Übung. Dies ist wahrscheinlich die häufigste Art der Option Übung, weil Mitarbeiter donrsquot müssen mit jedem ihrer eigenen Geld zu tun. Der Arbeitgeber in der Regel legt eine lokale Brokerage Unternehmen zur Erleichterung der Ausübung, wo die Mitarbeiter gehen und eröffnen Konten. Die Maklerfirma schwimmt dem Mitarbeiter dann genügend Geld, um die Aktien zum Ausübungspreis zu erwerben und verkauft sie dann sofort zum aktuellen Marktpreis am selben Tag. Die Firma nimmt dann den Betrag zurück, den sie ausgeliehen plus Provisionen, Zinsen und alle anderen Gebühren, zusätzlich zur Verrechnungssteuer. Die verbleibenden Erlöse gehen an den Arbeitnehmer. Aktien-Swap-Übung. Anstelle von Bargeld liefert der Mitarbeiter Aktien der Gesellschaft an die Maklerfirma, die er bereits besitzt, um den Ausübungskauf zu decken. Vesting Schedule Sowohl NQSO-und ISO-Pläne in der Regel verlangen, dass Mitarbeiter eine Art von Vesting-Zeitplan, bevor sie ihre Optionen ausüben dürfen. Dieser Zeitplan kann nur von der Besetzung der Arbeitnehmer abhängen, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter bei der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum nach dem Datum der Gewährung arbeiten muss. Oder es kann von bestimmten Errungenschaften abhängen, wie z. B. dem Erreichen einer bestimmten Verkaufs - oder produktionsbezogenen Quote. Einige Unternehmen bieten auch beschleunigte Vesting, was bedeutet, dass der Mitarbeiter seine Optionen ausüben kann sofort nach Abschluss aller Leistung-bezogenen Aufgaben, die durchgeführt werden müssen. Das Zeitglied eines Vesting-Zeitplans kann eine von zwei Formen annehmen: Cliff Vesting. Der Arbeitnehmer wird nach Ablauf einer bestimmten Frist, wie drei oder fünf Jahre, unverzüglich auf alle Optionen verteilt. Sortierte Vesting. In der Regel dauert mindestens fünf oder sechs Jahren der Arbeitnehmer wird in einem gleichen Teil seiner Optionen verbleibt jedes Jahr, bis der Zeitplan abgeschlossen ist. Steuerliche Behandlung Nicht-gesetzliche Aktienoptionen werden im Wesentlichen gleich wie Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (ESPPs) besteuert. Es bestehen keine steuerlichen Konsequenzen jeglicher Art, wenn die Optionen gewährt werden oder während des Vesting-Plans. Die steuerpflichtigen Ereignisse kommen zur Ausübung und zum Verkauf der Aktien. Übung . Der Geldbetrag, den die Mitarbeiter aus dem ldquospreadrdquo (Differenz zwischen dem Kurs, zu dem die Aktie ausgeübt wurde, und dem Schlusskurs am Tag der Ausübung) erhalten, müssen als W-2-Erträge ausgewiesen werden, was bedeutet, dass Bundes-, Länder - und Lokale Steuern müssen einbehalten werden, sowie soziale Sicherheit und Medicare. Bundessteuern sind in der Regel mit einem Standard-Ergänzungssatz von 25 einbehalten. Der Verkauf der Aktien nach Ausübung der Optionen ist dann als kurz - oder langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust zu melden. Der Schlusskurs der Aktie am Markt am Tag der Ausübung wird dann die Kostenbasis, die verwendet werden soll, wenn die Aktie verkauft wird. Einige Mitarbeiter verkaufen ihre Anteile sofort am selben Tag, an dem sie sie ausüben, während andere jahrelang daran festhalten. Zum Beispiel erteilte Richardrsquos-Gesellschaft 1.000 Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 18. Sechs Monate später übt er die Aktien an einem Tag aus, an dem der Aktienkurs bei 30 Jahren endet. Er muss 12.000 Einkommen auf seinem W-2 melden (30 Minus 18 multipliziert mit 1.000 Aktien). Seine Kostenbasis für den Verkauf ist 30. Er verkauft die Aktie zwei Jahre später bei 45 und muss einen langfristigen Kapitalgewinn von 15.000 melden. Finanzplanung Überlegungen Aktienoptionen können Auswirkungen auf eine employeersquos persönliche finanzielle Situation in vielerlei Hinsicht. Die Erträge aus der Ausübung und Veräußerung von Aktien können einen wesentlichen Unterschied in der Höhe der Steuer durch den Arbeitnehmer geschuldet. Es wird auch allgemein angenommen, dass die Ausübung der Aktie so bald wie möglich, und dann warten mindestens ein Jahr zu verkaufen, um für Kapitalgewinne Behandlung qualifizieren ist immer die beste Strategie. Dies ist jedoch nicht unbedingt der Fall. Wenn der Aktienkurs nach Ausübung sinkt, dann kann der Mitarbeiter am Ende zahlen unnötige Steuern auf ihre Optionen. Dies liegt daran, dass sie hätte ausgeübt und berichtet weniger Einkommen, wenn die Aktie zu einem niedrigeren Preis gehandelt wurde. Zum Beispiel, John übt seine Aktie bei 35 pro Aktie, wenn der Preis 50 ist und zahlt die Quellensteuer auf die 15 pro Aktie Unterschied. Er hält auf seine Aktien zu diesem Zeitpunkt und wartet auf den Preis steigen. Stattdessen sinkt sie in den nächsten zwei Jahren auf 40 Prozent. Wenn John gewartet hatte, seine Aktien auszuüben, hätte er nur eine Quellensteuer auf 5 Stück gezahlt. Natürlich, wenn er seine Aktien verkauft hatte sofort nach dem Ausüben sie, dann wäre er das am weitesten vorne ndash gekommen, aber natürlich gibt es keine Möglichkeit, den Aktienkurs vorherzusagen. Mangelnde Diversifizierung Mitarbeiter müssen auch ernsthaft prüfen, die Möglichkeit der Über-konzentriert in ihrem companyrsquos Lager. Dies kann insbesondere dann von Bedeutung sein, wenn ein Mitarbeiter auch Aktien der Gesellschaft über eine weitere Allee kauft, wie etwa einen 401k Plan oder einen ESOP. Diejenigen, die kontinuierlich ausüben und kaufen Aktien im Laufe der Zeit kann leicht feststellen, dass ein großer Prozentsatz ihrer Investment-Portfolien bestehen aus ihren employerrsquos Aktie. Ehemalige Mitarbeiter von Unternehmen wie Enron, Worldcom, U. S. Airways und United Airlines können eine Fülle von Horrorgeschichten zur Verfügung stellen, die den teilweisen oder vollständigen Verlust ihrer Unternehmensbeteiligungen innerhalb einer sehr kurzen Zeitspanne darstellen. Vorteile von Aktienoptionen Es ist wichtig, gründlich zu verstehen, sowohl die Vorteile und Grenzen der NQSOs ndash sie profitieren kann der Arbeitgeber so viel (oder mehr, in einigen Fällen) als die Mitarbeiter. Wenn nicht anders angegeben, gelten alle in diesem Abschnitt aufgeführten Punkte für beide Arten von Optionen: Erhöhte Erträge. Die Mitarbeiter können ihr Einkommen im Laufe der Zeit erheblich steigern, wenn der Aktienkurs ndash steigert und nicht auf die Kosten des Arbeitgebers, weil die Kosten der Ausbreitung, die Mitarbeiter erhalten, wenn sie ihre Optionen ausüben, vom offenen Markt getragen werden. Steuerliche Abgrenzung. Die Arbeitnehmer können die Ausübung und den Verkauf aufschieben, bis es finanziell vorsichtig ist, dass sie die Optionen (vor dem Verfallsdatum) kaufen und die Aktien verkaufen. Verbesserte Beschäftigung Tenure und Moral. Arbeitgeber können Mitarbeiterbindung, Loyalität und Leistung zu verbessern, und halten einen Teil der Aktien der Gesellschaft ldquofriendlyrdquo Hände. Steuerabzüge . Arbeitgeber können einen Steuerabzug für die Höhe der Spread Mitarbeiter Bericht als Einkommen, wenn sie ihre Optionen ausüben. Kapitalgewinn Behandlung. Der Verkauf von Aktien ist für eine langfristige Kapitalertragsbehandlung geeignet, wenn er länger als ein Jahr gehalten wird. Nachteile der Aktienoptionen Schwache Diversifikation. Employeesrsquo Investment-Portfolios können sich über-konzentriert in Aktien des Unternehmens, wodurch ihre finanziellen Risiken. Keine Garantien. Optionen verlieren alle ihren Wert, wenn der Aktienkurs unter den Ausübungspreis ndash sinkt und diese Möglichkeit wird durch den offenen Markt bestimmt. Anteilspreisverdünnung. Die Ausgabe von Aktienoptionen kann den Aktienkurs des Unternehmensbestandes verdünnen. Bargeldbedarf für Ausübung. Die Ausübung von Optionen kann dazu führen, dass die Mitarbeiter mit Bargeld nach oben kommen, um den Handel zu decken, wenn eine bargeldlose Option nicht verfügbar ist. Vorzeitiger Verkauf. Bargeldlose Aktienüberschüsse berauben den Mitarbeitern potenzielle Veräußerungsgewinne, indem sie von ihnen verlangen, ihre ausgeübten Aktien unverzüglich zu verkaufen. Steuerprobleme. Ausübung von Optionen kann ein erhebliches steuerpflichtiges Ereignis in vielen Fällen sein, die den Teilnehmer in eine höhere Einkommensteuerklammer für das Jahr verschieben können. Final Word Obwohl die Mechanismen der nicht-gesetzlichen Aktienoptionen relativ einfach in der Natur sind, kann ihre Ausübung in vielen Fällen erhebliche finanzielle Planung Auswirkungen haben. Der Wert dieser Optionen kann Auswirkungen auf die Größe eines employeersquos steuerpflichtigen Nachlass, und der Zeitpunkt der Verkäufe und Übungen sollten sorgfältig mit anderen finanziellen Faktoren im employeersquos Leben, wie andere Einkommensquellen oder bevorstehende Abzüge, die abgeschrieben werden können, abgestimmt werden Option Erträge. Für weitere Informationen über Aktienoptionen, wenden Sie sich an Ihre HR-Vertreter oder Finanzberater. Empel Mitarbeiter Aktienoption Pläne Unternehmen können verschiedene Arten von Plänen, die sehr unterschiedliche Steuervorteile und Nachteile bieten bieten. Nichtqualifizierte Aktienoptionen Dies sind die Aktienoptionen der Wahl für breit angelegte Pläne. Im Allgemeinen schulden Sie keine Steuer, wenn diese Optionen gewährt werden. Vielmehr sind Sie verpflichtet, die ordentliche Einkommensteuer auf die Differenz oder Spread, zwischen dem Zuschuss-Preis und dem Aktienmarktwert zu zahlen, wenn Sie kaufen (Ausübung) der Aktien. Unternehmen erhalten diesen Spread als Ausgleichsaufwand abzuziehen. Nicht qualifizierte Optionen können mit einem Abschlag auf den Börsenwert gewährt werden. Sie sind auch übertragbar auf Kinder und Wohltätigkeitsorganisationen, sofern Ihr Unternehmen es erlaubt. Die Wahl des richtigen Moment zur Ausübung ist nicht so einfach, wie es aussieht. Unsachgemäße Ausübung Aktienoptionen können zu echten finanziellen Kopfschmerzen, vor allem, wenn es um die Zahlung der Steuern auf Ihre Gewinne kommt. Selbst wenn Sie halten die Aktie, die Sie gekauft haben, müssen Sie noch Steuern zahlen. Ein sicherer Weg, um mit potenziellen Unsicherheit in Aktienkurse zu behandeln ist, nehmen Sie einige Bargeld, wenn Sie ausüben, zumindest genug, um die Steuer zu decken. Eine noch konservativere Weise, mit Aktienoptionen umzugehen, ist, sie genau so zu betrachten, wie die IRS tut: als Einkommen. Wenn Sie sich entscheiden zu üben, nehmen Sie 100 Ihrer Gewinne in bar - dont halten auf Aktien. Dann verwalten Sie das Geld, wie Sie es für richtig halten. Incentive-Aktienoptionen Diese werden auch als qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet, da sie eine besondere steuerliche Behandlung erhalten. Keine Einkommensteuer ist bei der Gewährung oder Ausübung fällig. Vielmehr wird die Steuer aufgeschoben, bis Sie die Aktie verkaufen. Zu diesem Zeitpunkt wird der gesamte Optionsgewinn (der ursprüngliche Ausübungspreis zuzüglich etwaiger anschließender Wertzuwächse) zu langfristigen Kapitalertragszinsen besteuert, sofern Sie mindestens zwei Jahre nach Gewährung der Option und mindestens ein Jahr nach Ihrer Ausübung verkaufen. ISOs geben den Arbeitgebern keine steuerlichen Vorteile und sind daher generell als Vergünstigungen für das obere Messing reserviert, die mehr als Arbeitnehmer in niedrigeren Einkommensteuerklärungen von der Kapitalertragsteuerbehandlung von ISOs profitieren. Hochbezahlte Arbeitnehmer sind auch eher als gering bezahlte Arbeitnehmer zu haben Bargeld, um die Aktien zu kaufen und Ausübung der langen Haltezeit zwischen Ausübung und Verkauf. Wenn Sie nicht erfüllen die Haltedauer Anforderungen, wird der Verkauf eine disqualifizierende Verfügung entschieden, und Sie sind besteuert, als ob Sie nicht qualifizierte Optionen gehalten hätten. Die Ausbreitung bei der Ausübung wird als ordentliches Einkommen besteuert, und nur die nachfolgende Wertschätzung wird als Kapitalgewinn besteuert. Anders als nicht qualifizierte Optionen können ISOs nicht mit einem Abschlag auf den Aktienmarktwert gewährt werden, und sie sind nicht übertragbar, außer durch den Willen. Zwei Warnungen gelten hier: 1. Nicht mehr als 100.000 ISOs können in einem Jahr ausübbar sein. 2. Der Spread bei Ausübung wird als Vorzugsgegenstand für Zwecke der Berechnung der gefürchteten alternativen Mindeststeuer (AMT) betrachtet, die das steuerpflichtige Einkommen für AMT-Zwecke erhöht. Eine disqualifizierende Anordnung kann Ihnen helfen, diese Steuer zu vermeiden. CNNMoney (New York) Erschienen am 28. Mai 2015: 18:05 Uhr ET